Internal systems
社員の皆さんの心身が健康で、安心して働くことができるよう、当社では福利厚生に力をいれています。
入社時・異動時に転居を伴う場合、引越費用・交通費は原則会社が負担します。
育児や介護等を理由とした短時間勤務を行うことができます。（一定の条件あり）
転居を伴う異動の場合、赴任日から3年間の間、月4万円が支給されます。
単身赴任者には、一定の条件のもと、一時帰宅の往復交通費額を毎月給与に加算して支給します。
生活・レジャー・旅行など、広範囲で福利厚生サービスが受けられます。映画鑑賞割引、スポーツ観戦割引、東京ディズニーリゾート入場料割引など、契約施設での優待があります。（入社初年度から利用可能。本人・配偶者および２親等以内の親族まで利用可）
新卒社員が入居できる借上社宅（株式会社豊川設計事務所様 設計、所有）を用意しています。
「両親を旅行に連れて行きたい」「スキルアップのために資格を取りたい」そんな思いを支援するため、年間５万円の福利厚生サービス利用補助金制度があります。（入社１年後から適用）
年間5万円（入社1年後から）
カフェテリアプランメニュー
（一部抜粋）
その他にも、育児支援（託児所利用費等）、介護支援（介護サービス利用費等）、健康増進支援（医療費等）などがあります。
入社後1年間は先輩社員がコーチャーとなり、業務面はもちろん、社会人としての心構えやプライベート面も丁寧にサポートします。心身共に一人立ちしていくための制度です。
単身赴任者には、毎月5万円を当月給与に加算して支給します。
当社の年次有給休暇取得率（令和3年度）は74.1%。厚労省の調べによると令和3年の全国平均有給休暇取得率は58.３%ですので比較的高い数字となっています。
全社平均残業時間は月13.0時間です。人材会社の調べによると全国の平均残業時間は約22時間と言われているため、比較的少ない数字です。（2023年2月時点）
結婚・出産もしくは住居の購入等の慶事に際し、約2, 3万円のお祝い金を支給します。
勤務開始日から5年ごとに、社員の勤続年数に応じて表彰する制度です。満5年、10年、15年、20年のタイミングで最大10万円の商品券が支給されます。
地震・台風等の自然災害により居住家屋に浸水・半壊・全壊等の被害があった場合、一定の条件のもと、見舞金が支給します。
子の出生後8週間以内に、上限を4週間として、育児休業とは別に産後パパ育休が取得可能です。2回に分割して取得することも出来ます。
本人の私傷病や配偶者、父母、その他扶養者の介護のため、長期休業が必要な場合に利用できる特別休暇。要件を満たせばボランティア活動にも認められます。
労働基準法上、年次有給休暇は、入社6ヶ月経過後に付与のところ、当社は入社日（4月1日）から10日付与します。その後、勤続年数に応じて最大20日/年まで付与されます。
（1）結婚 （2）忌引 （3）配偶者出産前後休暇 （4）転勤による赴任休暇 （5）子の看護休暇 （6）介護休暇などがあります。
産後1年間の休業が可能。ただし、保育所が見つからないなどの特別な事情がある場合は、一年間限りではなく延長することもできます。
法人契約をしている全国約１,０００施設のスポーツクラブを割引価格で利用することができます。
グループ社員が参加できる健康啓蒙活動。ストレッチ、ウォーキングなど複数のコースから任意のコースに参加し、目標達成するとプレゼントがあります。
被保険者の家族が予防接種を受ける際の費用を補助します。
当社専属の産業医が、社員の心身に関する健康管理、職場環境の改善をサポートします。
北九州本社では社員が利用できる食堂とコンビニがあります。
従業員の資産作りを支援するため、毎月の給与から一定金額が自動で天引きされて積み立てることができる制度です。
日鉄グループの保険会社に加入することで、質の高い安心な保険を割引価格で利用できます。
ユニフォームや用具等の購入に関する補助や、その他、大会・試合での施設利用料の補助があります。
社の施策の推進を図ることを趣旨とし、経営方針に基づく施策を実行した事業所・部門を表彰する制度です。
