Internal systems

主な社内制度

福利厚生

カフェテリアプラン

「両親を旅行に連れて行きたい」「スキルアップのために資格を取りたい」そんな思いを支援するため、年間5万円の福利厚生サービス利用補助金制度があります。(入社1年後から適用)

年間5万円(入社1年後から)

カフェテリアプランメニュー
(一部抜粋)

余暇・レジャー支援 主な補助対象:スポーツ施設利用、スポーツ用品購入、スポーツ観戦、演劇、コンサート鑑賞など
自己啓発支援 主な補助対象:書籍、雑誌、資格取得教材費、通信教育

その他にも、IT化促進支援(PC・スマホ購入補助等)、育児支援(託児所利用費等)、介護支援(介護サービス利用費等)、健康増進支援(医療費等)などがあります。

幅広い優待サービス(JTBベネフィット)

生活・レジャー・旅行など、広範囲で福利厚生サービスが受けられます。映画鑑賞割引、スポーツ観戦割引、東京ディズニーリゾート入場料割引など、契約施設での優待があります。(入社初年度から利用可能。本人・配偶者および2親等以内の親族まで利用可)

借上社宅

新卒社員が入居できる借上社宅(株式会社豊川設計事務所様 設計、所有)を用意しています。

初任地が九州外の方でも、住宅手配をいたします。

休日

年次有給休暇制度

労働基準法上、年次有給休暇は、入社6ヶ月経過後に付与のところ、当社は入社日(4月1日)から10日付与します。その後、勤続年数に応じて最大20日/年まで付与されます。

福祉休暇(有給)

本人の私傷病や配偶者、父母、その他扶養者の介護のため、長期休業が必要な場合に利用できる特別休暇。要件を満たせばボランティア活動にも認められます。

特別休暇

(1)結婚 (2)忌引 (3)配偶者出産前後休暇 (4)転勤による赴任休暇 (5)子の看護休暇 (6)介護休暇などがあります。

育児休業

産後1年間の休業が可能。ただし、保育所が見つからないなどの特別な事情がある場合は、一年間限りではなく延長することもできます。

健康支援

日本製鉄健康保険組合

入社後、健康保険は日本製鉄健康保険組合に加入していただきます。加入後は、病気や怪我をした場合の付加給付が受けられる等、下記のような特典もあります。

スポーツクラブ提携

法人契約をしている全国約1,000施設のスポーツクラブを割引価格で利用することができます。

健康チャレンジキャンペーン

グループ社員が参加できる健康啓蒙活動。ストレッチ、ウォーキングなど複数のコースから任意のコースに参加し、目標達成するとプレゼントがあります。

インフルエンザ予防接種補助

被保険者の家族が予防接種を受ける際の費用を補助します。

当社独自の制度

専属産業医によるフォロー

当社専属の産業医が、社員の心身に関する健康管理、職場環境の改善をサポートします。

その他

財形貯蓄制度、団体保険制度、勤続表彰制度など

団結支援

スポーツサークル活動補助

ユニフォームや用具等の購入に関する補助や、その他、大会・試合での施設利用料の補助があります。

業務表彰

社の施策の推進を図ることを趣旨とし、経営方針に基づく施策を実行した事業所・部門を表彰する制度です。

その他、忘年会、ボウリング大会などの福利厚生イベントもあります。