人材

NSESは社員が財産です

当社は、キャリアアッププログラムや業務改善のための自主活動により、知識・技能に優れ、問題解決能力を備えた人材の育成を行っています。 また、安全教育、健康づくりへ取り組むと共に、自然環境の保全と地域社会へ貢献するCSRの実践など、社内外の様々な活動に積極的に取り組んでいます。

CDP
(キャリア・デベロップメント・プラン)

CDP(キャリア・デベロップメント・プラン)は、社員の能力を中期的な計画に基づいて開発していく人材開発体系のことです。 当社の社員は操業系と点検・設備系で構成されていますが、社員が、会社による各種研修や資格取得支援のサポートを受けながら、 技術力、知識・ノウハウを身につけ、自ら描いたキャリアプランの実現を目指すことにより、 各社員が成長していくことを目指しています。

具体的には、入社・配属後、以下の表の通り、役職に応じて各種研修を受講し、業務に必要な知識・ノウハウを身につけていきます。 また、事業所⇔本社間や、操業系⇔点検・設備系間などでのジョブ・ローテーションを行いながら、広い視野、大きな視点から考える力も身につけます。

一専多機能型の人材育成方針

「一専多機能型」とは、様々な分野で業務を行う能力をベースに持ち、その中で"ひとつ"、 専門・特化したパフォーマンスを持つプロフェッショナルな人材のことです。 当社では、CDP(キャリア・デベロップメント・プラン)にもとづき、一つの職種だけではなく、 複数職種間でジョブ・ローテーションを行うことにより、最終的に幅広い範囲の業務ができ、 かつ、広い視野・視点でものごとを考えることができる人材の育成を行っております。

「自ら気付き、自ら考え、自ら行動する」職場風土

安全は、安心・安定な施設運営に欠かせない大事な要素の一つです。 当社では、「自ら気付き、自ら考え、自ら行動する」ことによる安全職場の確立に向けた取組を、全社一丸となり行っております。

事業内容