健康経営と健康推進活動について

安全衛生基本方針

日鉄環境エネルギーサービス株式会社は、日鉄エンジニアリンググループの一員として、「安全」を経営の根幹と認識し、事業活動の全てにおいて、何よりも「安全」を優先します。 また、働く人の健康が何より基本であるという健康経営の考え方のもと、全ての職場において衛生活動を推進します。

（1）NSES安全文化の浸透
（2）職場の安全基盤の強化
（3）心と体の健康施策の推進
（4）防災に強い事業所の構築
（5）労働安全衛生に関する法令並びに業務規程の遵守

健康推進の充実・強化の目的

（1）健康に起因する労働損失の最小化
（2）構成員の多様な事情への対応充実（「多様性の確保と環境整備」）
（3）離職率低減・定着率向上と優秀な人材の獲得

当社は、「社員一人一人の健康管理意識の醸成」を衛生面の目標に掲げています。

働く人の健康が何より基本であるという考え方のもと、社員個人の有所見率の改善、 要再検査判定者への再検査受診のフォロー（受診率アップ）、社員のご家族である配偶者健診受診費用の補助、健康増進のための教育実施（eラーニング、衛生講話）を通して、社員一人一人の健康管理意識の醸成 (社員の健康維持・増進)に取り組んでまいります。

健康経営推進体制表

健康経営戦略マップ

2026年度年間計画

健康経営に関する各指標

取り組み状況に関する指標

※平均年次有給休暇取得率：年次有給休暇取得日数÷年次有給休暇付与日数×100

・「年次有給休暇取得日数」は、当該年度に実際に取得した日数であり、繰り越し分を含む。

・「年次有給休暇付与日数」は、当該年度に付与された日数であり、繰り越し分を含まない。

意識変容・行動変容に関する指標

健康関連の最終的な目標指標

2025年度 測定人数：1869名、回答率：100％
アブセンティーイズム：2023年度より測定開始。
プレゼンティーイズム、ワーク・エンゲイジメント：2022年度より測定開始。

健康経営優良法人2026認定報告

認定結果から見える課題と取組み

健康経営認定結果から見える課題

（1）健康経営の実践に向けた土台づくり（社員教育や諸制度）
（2）生活習慣の改善などに向けた具体的な施策

2026年度の取組み

（1）衛生講話・eラーニングによる健康増進教育の実施
・人事部との連携による階層別教育や制度の検討
・PepUp登録推進と活用
（2）KPI活動の更なる推進
・生活習慣改善対策の強化
・健康の維持・増進に関する啓蒙活動の強化