社員を知る

銀行員からの転身を決めた
日鉄グループの技術と安心感

前職の地方銀行では、3〜5年ペースでの異動・転勤が発生する慣例があり、結婚後、将来のキャリアや家族の生活を考えた結果、「このままでいいのか」という疑問が生じ、転職を決意しました。
NSESの廃棄物処理技術「ガス化高温溶融炉」は、単に処理するだけでなく、電力などの資源エネルギーを生み出せる点に魅力を感じ、この会社の将来性に賭けてみたいと思うようになりました。日鉄グループというのも大きい理由でした。
実は、前職の先輩が在籍していたことを知り、最終面接の後に先輩からお話をいろいろ伺いました。そのこともあって入社にあたり何の不安もありませんでした。

全ての仕事は「人」で動く
やりがい、そして成長への意欲

入社後は人事部に所属し、採用の仕事をしていました。現在は、西日本エリアの営業担当として、主に地方公共団体を顧客とし、廃棄物処理工場の運転管理契約の更新や、顧客ニーズに合わせたソリューション提案を行っています。また、日鉄エンジニアリングの仕事も兼務しており、社内外の調整業務も担っています。
お客様や社内の関係者に喜んでもらうことが一番のやりがいになっています。特に、お客様が抱えていた課題に対して解決策を提案し、解決に導けた時は嬉しいですね。
全ての仕事は人との関わりなので、顧客や全国の事業所の方々とのコミュニケーションを大切にしています。常に相手の立場や気持ちを意識しており、それが現在の営業活動に活かされていると感じています。

柔軟な働き方と実力主義型の人事制度が共存
「ホワイト」な環境で上を目指す

NSESは、中途採用で入社される方も多く、さまざまなキャリアを持つ人がすぐに馴染める環境を整えています。
上司や同僚と会話しやすい雰囲気があり、仕事の相談以外でも子どもや家庭のことなどいろいろと相談することができます。仕事で困っている時には、組織やチームで一体となって解決に導きます。
有給休暇は必要なタイミングで取得でき、有給消化率100%の人も少なくありません。フレックスタイム制度を利用し、子どもの病院対応や保育園の迎えなど、家庭の状況に合わせて柔軟に仕事の調整ができています。会社として「ホワイトであろう」という姿勢を感じています。また、「産後パパ育休制度」もすぐに利用できました。
人事評価の面では、年功序列型ではなく、実力主義型の人事制度にシフトしており、求められる能力の達成や、資格取得などの自己啓発により昇格が早まる仕組みになっています。頑張ればその分評価されるのでモチベーションがあがります。 私もスキルを磨いて、将来的には管理職を目指し、先輩や上司から受けたサポートを、自分が後輩や次の世代に繋げていけるような人材になりたいと考えています。