「両親を旅行に連れて行きたい」「スキルアップのために資格を取りたい」そんな思いを支援するため、年間５万円の福利厚生サービス利用補助金制度があります。（入社１年後から適用）
年間5万円（入社1年後から）
カフェテリアプランメニュー
（一部抜粋）
| 余暇・レジャー支援 | 主な補助対象：スポーツ施設利用、スポーツ用品購入、スポーツ観戦、演劇、コンサート鑑賞など |
|---|---|
| 自己啓発支援 | 主な補助対象：書籍、雑誌、資格取得教材費、通信教育 |
その他にも、育児支援（託児所利用費等）、介護支援（介護サービス利用費等）、健康増進支援（医療費等）などがあります。
生活・レジャー・旅行など、広範囲で福利厚生サービスが受けられます。映画鑑賞割引、スポーツ観戦割引、東京ディズニーリゾート入場料割引など、契約施設での優待があります。（入社初年度から利用可能。本人・配偶者および２親等以内の親族まで利用可）
労働基準法上、年次有給休暇は、入社6ヶ月経過後に付与のところ、当社は入社日（4月1日）から10日付与します。その後勤続年数に応じて最大20日/年まで付与されます。
福祉休暇（有給）
本人の私傷病や配偶者、父母、その他扶養者の介護のため、長期休業が必要な場合に利用できる特別休暇。要件を満たせばボランティア活動にも認められます。
特別休暇
（1）結婚 （2）忌引 （3）配偶者出産前後休暇 （4）転勤による赴任休暇 （5）子の看護休暇 （6）介護休暇などがあります。
育児休業
産後1年間の休業が可能。ただし、保育所が見つからないなどの特別な事情がある場合は、一年間限りではなく延長することもできます。
入社後、健康保険は日本製鉄健康保険組合に加入していただきます。加入後は、病気や怪我をした場合の付加給付が受けられる等、下記のような特典もあります。
スポーツクラブ提携
法人契約をしている全国約１,０００施設のスポーツクラブを割引価格で利用することができます
健康チャレンジキャンペーン
グループ社員が参加できる健康啓蒙活動。ストレッチ、ウォーキングなど複数のコースから任意のコースに参加し、目標達成するとプレゼントがあります。
インフルエンザ予防接種補助
被保険者の家族が予防接種を受ける際の費用を補助します。
専属産業医によるフォロー
当社専属の産業医が、社員の心身に関する健康管理、職場環境の改善をサポートします。
財形貯蓄制度、団体保険制度、勤続表彰制度など
スポーツサークル活動補助
ユニフォームや用具等の購入に関する補助や、その他、大会・試合での施設利用料の補助があります。
業務表彰
社の施策の推進を図ることを趣旨とし、経営方針に基づく施策を実行した事業所・部門を表彰する制度です。
その他、忘年会、ボウリング大会などの福利厚生イベントもあります。
